為推進落實公司“十三五”人才發展規劃和人才強企戰略，切實抓好高校畢業生入職導入工作，更好地幫助新員工盡快融入企業，穩步成長，中鐵八局建筑公司以“四個一”為抓手開展了2016屆高校畢業生入職培訓工作。
一次全新的崗前培訓。公司打破了前幾年傳統的“一周速培”模式，充分汲取以往“下工班”培訓的優點，首次在施工一線建立了包括完善的生活設施、培訓教室、實作場地于一體的培訓基地。培訓歷時30天，包括企業文化、成本管理、財務管理等在內的理論課程和模型安裝、施工放樣、鋼筋制安、混凝土澆筑、砌體及抹灰等實作課程。一場聯歡晚會。公司工會和團委將指導新員工自編自導自演一場新員工入職聯歡會，為他們搭建一個嶄露頭角、一展風采的平臺。一條暖心短信。公司團委向32名入職員工家長主動發送了一條告知他們孩子到公司報到及培訓近況的暖心短信，傳遞了公司的人文關懷和濃濃情意。一系列課外活動。培訓期間，公司安排了晨跑、團隊建設、內務整理評比、乒乓球賽等形式多樣的活動，著力鍛造一支朝氣蓬勃的新員工隊伍。(蔣沁伶)
開啟新模式 適應新發展
發布日期:2016-07-28 14:38:00 點擊:2382