川煤綠水洞煤礦強化技師工作
為充分發(fā)揮采掘機運通防等單位專業(yè)型技能人才的引導和傳幫帶作用，調(diào)動全礦職工鉆技術、精業(yè)務、強技能的積極性和主動性，促進基層單位技能型人才的成長，培育一支業(yè)務精湛、技術過硬的專業(yè)型技術人才隊伍，川煤集團廣能公司綠水洞煤礦在2018年出臺技師評聘管理辦法，進一步強化技師評聘與管理考核工作。
該礦成立了以礦長任組長，黨委書記、總工程師、安全副礦長任副組長的技師考評領導小組，全面負責技師評聘、資格任命、待遇確定及考核工作。
2018年，該礦明確工人技師評聘在將在采煤工、拉架工、掘進工、電工、鉗工、機車司機、鉆探工、瓦斯檢查工、測量工等九個工種非管理崗位職工中產(chǎn)生，評聘技師等級為：初級技師、中級技師、高級技師。產(chǎn)生方式有兩種，一種是在各級技術比武中產(chǎn)生，一種是從事技術革新和發(fā)明創(chuàng)新產(chǎn)生。明確對通過技術比武產(chǎn)生的技師，經(jīng)審查合格后由礦長下文件聘任。初級、中級技師、高級技師有效期為一年。被聘的技師，從聘任當月起享受技師津貼。
對被聘為技師的人員，該礦出臺了嚴格的考核措施，如果因工作失誤造成損失，違章違紀或違反法律法規(guī)者都將接受降級、或解聘的處理。對考核合格者者予以續(xù)聘，對在聘期內(nèi)，因參加各種技術比武和技術革新活動或者工作成效顯著（3 萬元及以上經(jīng)濟效益、保障安全、健康效果明顯或者所在班組業(yè)務水平提升快），由本人申請，基層單位職工測評為優(yōu)，領導小組考評后予以晉升。（李曉波）