“一下子，心氣兒就順了。以前有了煩心事只能一個(gè)人喝悶酒，結(jié)果越喝越悶。現(xiàn)在好了，礦工會(huì)建立了職工心靈驛站，心里有疙瘩或有什么想不通的事情，都可以找他們幫助解答。”這是李子埡南煤礦采煤三隊(duì)生產(chǎn)二班職工湛某在該礦職工心靈驛站做完心理幫扶指導(dǎo)后心情大好，對(duì)筆者如是說(shuō)。他是因?yàn)檫`章被連隊(duì)逮了個(gè)現(xiàn)行，自己認(rèn)為罰款太重，找到心理咨詢(xún)室尋求幫助，輔導(dǎo)老師從今年礦井面臨的安全形勢(shì)與安全壓力，礦上加大違章處罰的初衷，違章與事故的因果關(guān)系，以及班組、工友間的聯(lián)保、互保等，細(xì)致認(rèn)真地給他做了幫扶指導(dǎo)。還給他講解了違章操作的事故給國(guó)家、企業(yè)、班組和個(gè)人及家庭帶來(lái)的種種災(zāi)難性影響。他說(shuō)：“聽(tīng)完輔導(dǎo)老師的講解、分析，我對(duì)自己的言行羞愧不已。”
2015年初，川煤集團(tuán)廣能公司李子埡南煤礦工會(huì)經(jīng)過(guò)廣泛走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)工資待遇差，家庭困擾多，人際關(guān)系緊張，婚姻危機(jī)重等，是影響職工心理的主要因素。如果不及時(shí)進(jìn)行心理開(kāi)導(dǎo)和幫扶，就有可能導(dǎo)致職工上班有情緒、有包袱，影響其安全生產(chǎn)。為了杜絕職工因心理問(wèn)題影響安全生產(chǎn)的情況出現(xiàn)，該礦工會(huì)負(fù)責(zé)在全礦建立了職工心靈驛站，設(shè)接待區(qū)、咨詢(xún)區(qū)，且購(gòu)買(mǎi)了百余種煤礦職工心靈幫扶輔導(dǎo)書(shū)籍。每周三定時(shí)開(kāi)放，在礦內(nèi)聘請(qǐng)輔導(dǎo)員為鬧別扭的小夫妻調(diào)解勸和；為對(duì)安全處罰存有異議的職工講授全礦安全管理新辦法；對(duì)因工作壓力大前來(lái)求援的職工，進(jìn)行談心緩解壓力；為在工資分配、勞動(dòng)安排等心存疑慮的職工，講形勢(shì)，理情緒，為職工作業(yè)安全保駕護(hù)航。
在做好心理幫扶的同時(shí)，該礦職工心靈驛站同時(shí)購(gòu)置了棋牌、書(shū)籍、電視等供職工工作之余休息解壓。（李曉波）
職工在心靈驛站開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)
職工在心理咨詢(xún)室打撲克
職工心靈驛站SAM
